CEN-SINESSS SE PRONUNCIA ANTE SITUACIÓN ACTUAL DEL “BONO” vs. ESCALA SALARIAL”

Mediante sendas cartas dirigidas a los gremios no firmantes el día 09 de abril, la institución de forma preconcebida condicionó el beneficio laboral de la ACTUALIZACIÓN DE ESCALA SALARIAL para todos los trabajadores ocasionando que a algunos gremios se nos otorgue ESCALA SALARIAL desde Junio-2018 y que otros gremios reciban un BONO EXTRAORDINARIO en el mes de mayo, postergando la recepción de su escala hasta el año siguiente.

Sin embargo, vemos con condescendencia el que la institución CORRIJA esta situación creada al amparo de la “restricción presupuestal institucional” que creaba una DISCRIMINACIÓN en el otorgamiento de un Beneficio Laboral sin distinción alguna, a través de la escala salarial y no la recepción de un Bono en un grupo de trabajadores.

Esta situación se materializa al ver que la razón que asiste al levantamiento de huelga es la conversión del Bono Extraordinario (recibido en Mayo) para que sea parte de la Escala Salarial que recibirían en iguales condiciones de quienes apostamos por un beneficio laboral general de todos los trabajadores. Esto no solo se trata de una conversión, que al decir de la autoridad “el dinero pasa de un bolsillo a otro” (de Bono a Escala), se ha tenido que echar mano a otro Bono económico, como es el BEC o Bono por Cierre de Pliego, de un pliego que aún no se cierra y que el mismo se encontraba en Mesa de Conciliación en el MINTRA y no en un Extraproceso por Huelga.

Aún a pesar de la negociación llevada a cabo sobre el BEC, le recordamos a los demás gremios y a los compañeros trabajadores, que el SINESSS jamás ha sido un gremio discriminador, pues históricamente y de forma unitaria nos hemos fortalecido en la lucha por la reivindicación de nuestra profesión, nunca hemos establecido diferencias, ni hemos pretendido sacar el mayor provecho posible a ninguna negociación entregando los derechos de nuestros agremiados o perjudicando a otros grupos de trabajadores.

“El liderazgo en Enfermería, siempre se ha sostenido en la cohesión de sus bases, el compromiso con la seguridad social y el conocimiento técnico para proponer soluciones sin renunciar a nuestros derechos, ni afectar nuestros intereses”

Finalmente, nos mantenemos vigilantes en la actualización del Bono Extraordinario del 22%, que conforma la estructura de nuestra escala salarial; así como la revalorización de los cargos de nuestras Enfermeras jefes cuya escala salarial no se actualiza desde el año 2004. Esto último es una exigencia de nuestro gremio por la responsabilidad en la gestión de los recursos institucionales que ellas cumplen.

 

¡Por una Escala Salarial para todos con respeto para todos!

¡Este es el SINESSS, Valiente y Combativo!

 

Lima, 10 de agosto 2018

CEN-SINESSS

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