PRONUNCIAMIENTO | SINESSS DEFIENDE LA IMPLEMENTACION DE ESCALA SALARIAL UNIFICADA Y NO RENUNCIA AL OTORGAMIENTO DE UN BONO POR LIBERALIDAD

El Consejo Ejecutivo Nacional del SINESSS se dirige a sus afiliadas para informar lo siguiente:

El día de ayer se llevó a cabo una asamblea de Lima Metropolitana, cuya agenda fue ESCALA SALARIAL UNIFICADA y BONO EXTRAORDINARIO POR LIBERALIDAD (que en la práctica, se constituye en un bono de espera de la escala salarial)

El mandato de Plenaria Ordinaria del 2017, es exigir una ESCALA SALARIAL UNIFICADA con la consecuente eliminación de la escala remunerativa discriminatoria que dividía a los Profesionales 2 en sub niveles: 2A y 2B, hecho que originó nuestra la huelga del año 2014 e impulsó una demanda de acción popular ante la Sala Constitucional de la Corte Superior de Lima, la cual derivó en sentencia favorable para el SINESSS y cuya aplicación ha venido siendo dilatada por el Procurador del MINTRA, por lo que a fin de materializar esta exigencia, se acordó, por invitación de ESSALUD, abordar la Unificación de la Escala Remunerativa de los Profesionales 2 en igualdad a la de otro gremio de la institución. Por tratarse de una reunión de Trabajo técnico o de gestión cuya agenda era Escala Salarial, Brecha negativa de personal, actualización de normas del trabajo de la Enfermera, entre otros, no se enmarcó dentro del ámbito de una Negociación Colectiva, y siendo así, no correspondía proponer un Bono por Cierre de Pliego (BEC).

Por ello, se logra firmar el Acta de Acuerdo del 11 de Abril 2018 que se constituye en un LOGRO SOSTENIBLE EN EL TIEMPO que redundará en el incremento de otros beneficios sociales a favor de todas nuestras afiliadas y la cual EXIGIREMOS SU IMPLEMENTACIÓN en las condiciones y plazos establecidos.

De otro lado, en el Acuerdo de Consejo Ejecutivo del 23 de mayo 2018, se aprueba asignar un ‘BONO EXTRAORDINARIO POR LIBERALIDAD’ a quienes suscribieron el Acta de Acuerdo del 9 de abril y per se, postergando la aplicación de la escala para ellos a partir de Enero 2019 (60%) y Enero 2020 (40%) y comprometiéndose a implementar la Escala Salarial Unificada para quienes suscribieron el Acta de Acuerdo el 7 y el 11 de Abril 2018, desde el mes de junio 2018. Sin embargo el argumento legal para el otorgamiento del Bono Extraordinario por Liberalidad, ha generado un derecho para todos los trabajadores, ya que los bonos de liberalidad no pueden ser otorgados con exclusiones y discriminación.

La precariedad del régimen laboral CAS que deberá ser eliminado progresivamente por la implementación de la Ley N° 30555 y el otorgamiento Discriminatorio de los beneficios laborales, ha originado que nuestras afiliadas pertenecientes al Régimen CAS no reciban el Bono Extraordinario de S/ 1,875.00 ni la actualización de la remuneración, por lo que es una EXIGENCIA QUE ESSALUD DEBE ATENDER de manera inmediata.

El incumplimiento de la entrega de un Beneficio Laboral (Bono) que se hace extensivo a todos los trabajadores originará que el SINESSS inicie de manera inmediata los procesos administrativos y/o legales que nos amparan denunciando la DISCRIMINACIÓN EN EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS LABORALES que corresponden a todos los trabajadores en general.

Finalmente, durante la reunión de Lima Metropolitana hemos anunciado la convocatoria a una Plenaria Nacional Extraordinaria para el día miércoles 6 de junio 2018, para exigir el cumplimiento en su totalidad del Acta de Acuerdo del 11 de Abril 2018, según los plazos establecidos en la misma, sin renunciar al BONO POR LIBERALIDAD.

¡¡PAGO INMEDIATO DEL BONO!!

¡¡NO AL TRATO DISCRIMINATORIO EN LA ENTREGA DE BENEFICIOS LABORALES!!

¡¡CEN-SINESSS LUCHANDO POR TUS DERECHOS, TRABAJANDO POR TU BIENESTAR!!

Lima, 2 de junio 2018

Consejo Ejecutivo Nacional
CEN-SINESSS

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