Hostilidad Laboral

Infografía

 

Proceso a seguir: Una vez identificado el problema, debe de utilizar los canales internos para denunciarlo; es decir, el jefe inmediato o el área de Recursos Humanos. Si no hay resultados, el trabajador tiene expedito el camino para presentar una carta formal a su empleador solicitando el cese del hostigamiento, cuyo plazo para la respuesta es de seis días.

Interponer Demanda: El abogado laboralista Luis Miguel Manrique señala que si esta respuesta no llega, el trabajador debe considerarse como despedido quedándole dos caminos: el primero, retirarse del centro de labores y presentar una demanda judicial por despido injustificado solicitando indemnización. La carta enviada previamente es la prueba de la denuncia de hostigamiento.

El segundo camino es soportar la situación y denunciarlo ante el Ministerio de Trabajo para que esta instancia tome cartas en el asunto.

 

Marco Legal de Referencia:

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